هي من الموظف الأسهم خيارات الخصوم أو الأسهم

الحصول على أقصى استفادة من خيارات الأسهم للموظفين يمكن لخطة خيار الأسهم للموظفين أن تكون أداة استثمار مربحة إذا تم إدارتها بشكل صحيح. لهذا السبب، عملت هذه الخطط منذ فترة طويلة كأداة ناجحة لجذب كبار المسؤولين التنفيذيين، وأصبحت في السنوات الأخيرة وسيلة شعبية لجذب الموظفين غير التنفيذيين. لسوء الحظ، لا يزال البعض لا تفشل في الاستفادة الكاملة من الأموال التي يتولدها أسهم الموظفين. فهم طبيعة خيارات الأسهم. والضرائب وتأثيرها على الدخل الشخصي هو المفتاح لتحقيق أقصى قدر من هذا الربح المحتمل أن تكون مربحة. ماذا يكون خيار الأسهم للموظفين خيار الأسهم للموظفين هو عقد صادر من صاحب العمل لموظف لشراء مبلغ محدد من أسهم أسهم الشركة بسعر ثابت لفترة محدودة من الزمن. وهناك تصنيفان واسعان لخيارات الأسهم الصادرة: خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو) وخيارات أسهم الحوافز (إسو). وتختلف خيارات الأسهم غير المؤهلة عن خيارات الأسهم الحافزة بطريقتين. أوال، تقدم مكاتب اإلحصاءات الوطنية للموظفين غير التنفيذيين والمديرين الخارجيين أو االستشاريين. على النقيض من ذلك، يتم الاحتفاظ إسو بشكل صارم للموظفين (على وجه التحديد، والمديرين التنفيذيين) للشركة. وثانيا، لا تتلقى الخيارات غير المؤهلة معاملة ضريبية اتحادية خاصة، في حين تمنح خيارات الأسهم الحافزة معاملة ضريبية مواتية لأنها تفي بقواعد قانونية محددة يرد وصفها في قانون الإيرادات الداخلية (ويرد المزيد من هذه المعاملة الضريبية المواتية أدناه). وتتبادل خطط المنظمة الوطنية للتوحيد القياسي (إسو) وخطط المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (إسو) سمة مشتركة: فهي يمكن أن تشعر بالتعقيد يجب أن تتبع المعاملات ضمن هذه الخطط شروطا محددة تحددها اتفاقية صاحب العمل وقانون الإيرادات الداخلية. تاريخ المنح، انتهاء الصلاحية، الصمود والممارسة للبدء، لا يمنح الموظفون عادة الملكية الكاملة للخيارات في تاريخ بدء العقد (يعرف أيضا تاريخ المنح). ويجب أن تمتثل لجدول زمني محدد يعرف بجدول الاستحقاق عند ممارسة خياراتها. ويبدأ جدول الاستحقاق في يوم منح الخيارات ويذكر التواريخ التي يستطيع فيها الموظف ممارسة عدد محدد من الأسهم. على سبيل المثال، يجوز لصاحب العمل منح 1،000 سهم في تاريخ المنح، ولكن سنة من ذلك التاريخ، سيتم منح 200 سهم (يمنح الموظف الحق في ممارسة 200 من أصل 1،000 سهم تم منحها في البداية). بعد عام، يتم تعيين 200 سهم آخر، وهلم جرا. ويتبع جدول الاستحقاق تاريخ انتهاء الصلاحية. وفي هذا التاريخ، لم يعد صاحب العمل يحتفظ بحق الموظف في شراء أسهم الشركة بموجب شروط الاتفاق. يتم منح خيار الأسهم للموظفين بسعر محدد، يعرف باسم سعر التمرين. هو سعر السهم الذي يجب على الموظف دفعه لممارسة خياراته. سعر التمرين مهم لأنه يستخدم لتحديد الكسب (يسمى عنصر الصفقة) والضريبة المستحقة على العقد. يتم احتساب عنصر الصفقة عن طريق طرح سعر التمرين من سعر السوق من أسهم الشركة في تاريخ ممارسة الخيار. فرض ضرائب علی خیارات الموظفین یحتوي قانون الإیرادات الداخلیة أیضا علی مجموعة من القواعد التي یجب علی المالك الالتزام بھا لتجنب دفع ضرائب کبیرة علی عقودھ. تعتمد الضرائب على عقود خيار الأسهم على نوع الخيار الذي تملكه. بالنسبة لخيارات األسهم غير المؤهلة) نسو (: المنحة ليست حدثا خاضع للضريبة. الضرائب تبدأ في وقت التمرين. ويعتبر عنصر المساومة في خيار الأسهم غير المؤهل تعويضا ويخضع للضريبة بمعدلات ضريبة الدخل العادية. على سبيل المثال، إذا منح الموظف 100 سهم من أسهم A بسعر ممارسة 25، فإن القيمة السوقية للسهم في وقت ممارسة هو 50. عنصر الصفقة على العقد هو (50-25) × 1002،500 . نلاحظ أننا نفترض أن هذه الأسهم 100 مخول. ويؤدي بيع الضمان إلى ظهور حدث آخر خاضع للضريبة. إذا قرر الموظف بيع األسهم فورا) أو أقل من سنة من ممارسة التمارين الرياضية (، فسيتم اإلبالغ عن المعاملة على أنها مكسب رأسمالي قصير األجل) أو خسارة (وستخضع للضريبة وفقا لمعدالت ضريبة الدخل العادية. إذا قرر الموظف بيع األسهم بعد سنة من العملية، سيتم اإلبالغ عن البيع على أنه مكسب رأسمالي طويل األجل) أو خسارة (وسيتم تخفيض الضريبة. وتتلقى خيارات الأسهم الحافزة (إسو) معاملة ضريبية خاصة: المنحة ليست معاملة خاضعة للضريبة. لا يتم الإبلاغ عن الأحداث الخاضعة للضريبة في ممارسة ومع ذلك، فإن عنصر الصفقة لخيار الأسهم حافز قد يؤدي إلى الحد الأدنى من الضرائب البديلة (أمت). الحدث الأول الخاضع للضريبة يحدث عند البيع. إذا تم بيع الأسهم مباشرة بعد ممارستھا، یعامل عنصر المساومة کإیرادات عادیة. وسيتم التعامل مع المكسب من العقد على أنه مكسب رأسمالي طويل الأجل إذا تم الالتزام بالقاعدة التالية: يجب الاحتفاظ بالأسهم لمدة 12 شهرا بعد التمرين، ويجب عدم بيعها إلا بعد سنتين من تاريخ المنح. على سبيل المثال، لنفرض أن الأسهم A تمنح في 1 يناير 2007 (100 مستحق). يمارس الجهاز التنفيذي الخيارات في 1 يونيو 2008. وإذا رغب في الإبلاغ عن المكسب على العقد ككسب رأسمالي طويل الأجل، لا يمكن بيع السهم قبل 1 يونيو 2009. اعتبارات أخرى على الرغم من أن توقيت الأسهم استراتيجية الخيار مهمة، وهناك اعتبارات أخرى يتعين القيام بها. ويتمثل أحد الجوانب الرئيسية الأخرى لتخطيط خيارات الأسهم في التأثير الذي ستترتب على هذه الأدوات على التوزيع العام للأصول. ولكي تنجح أي خطة استثمارية، يجب أن تنوع الأصول بشكل سليم. يجب على الموظف أن يكون حذرا من المراكز المركزة على أي أسهم الشركة. ويشير معظم المستشارين الماليين إلى أن أسهم الشركة ينبغي أن تمثل 20 (على الأكثر) من خطة الاستثمار الإجمالية. في حين قد تشعر بالراحة استثمار نسبة أكبر من محفظتك في الشركة الخاصة بك، ببساطة أكثر أمانا لتنويع. استشارة أخصائي الضرائب أندور المالية لتحديد أفضل خطة تنفيذ لمحفظتك. الخلاصة من الناحية النظرية، تعتبر الخيارات طريقة دفع جذابة. ما هي أفضل طريقة لتشجيع الموظفين على المشاركة في نمو الشركة من تقديمها قطعة من الكعكة في الممارسة العملية، ومع ذلك، يمكن أن يكون الاسترداد والضرائب من هذه الصكوك معقدة للغاية. معظم الموظفين لا يفهمون الآثار الضريبية من امتلاك وممارسة خياراتهم. ونتيجة لذلك، فإنها يمكن أن يعاقب بشدة من قبل العم سام وكثيرا ما تفوت على بعض الأموال الناتجة عن هذه العقود. تذكر أن بيع أسهم الموظف الخاص بك مباشرة بعد التمرين سوف تحفز ضريبة أرباح رأس المال على المدى القصير أعلى. الانتظار حتى يصبح مؤهلا للبيع لضريبة أرباح رأس المال على المدى الطويل أقل يمكن أن توفر لك مئات، أو حتى الآلاف. مقياس للعلاقة بين التغير في الكمية المطلوبة من سلعة معينة وتغير في سعرها. السعر. إجمالي القيمة السوقية للدولار لكل من أسهم الشركة المعلقة. يتم احتساب القيمة السوقية عن طريق الضرب. فريكسيت قصيرة ل كوتشيفيش إكسيتكوت هو الفرنسية سبينوف من بريكسيت المدى، التي برزت عندما صوتت المملكة المتحدة ل. أمر وضعها مع وسيط يجمع بين ملامح وقف النظام مع تلك من أجل الحد. أمر وقف الحد سوف. جولة من التمويل حيث المستثمرين شراء الأسهم من شركة في تقييم أقل من التقييم وضعت على. نظرية اقتصادية للإنفاق الكلي في الاقتصاد وآثاره على الإنتاج والتضخم. وقد وضعت الاقتصاد الكينزي. خيارات الأسهم إمبلويي (إسو) بي جون سوما. كتا، دكتوراه، مؤسس هيدجيميوبتيونس و أوبتيونسنيرد خيارات الأسهم الموظف. أو منظمات المجتمع المدني، تمثل شكلا من أشكال تعويضات الأسهم التي تمنحها الشركات لموظفيها والمديرين التنفيذيين. وهي تمنح صاحب الحق الحق في شراء أسهم الشركة بسعر محدد لفترة محدودة من الوقت بكميات محددة في اتفاق الخيارات. وتمثل منظمات المجتمع المدني الشكل الأكثر شيوعا لتعويض الأسهم. في هذا البرنامج التعليمي، الموظف (أو الممنوح) المعروف أيضا باسم أوبتيون، سوف تتعلم أساسيات تقييم إسو، وكيف أنها تختلف عن إخوتهم في (تبادل تداول) خيارات الأسرة المدرجة، وما هي المخاطر والمكافآت المرتبطة مع عقد هذه خلال حياتهم المحدودة. بالإضافة إلى ذلك، سيتم فحص خطر عقد منظمات المجتمع المدني عندما تحصل في المال مقابل التدريب المبكر أو السابق لأوانه. في الفصل 2، وصفنا منظمات المجتمع المدني على مستوى أساسي جدا. عندما تقرر الشركة أنها ترغب في التوفيق بين مصالح الموظفين مع أهداف الإدارة، طريقة واحدة للقيام بذلك هو إصدار التعويض في شكل أسهم في الشركة. بل هو أيضا وسيلة لتأجيل التعويض. إن منح الأسهم المقيدة وخيارات الأسهم التحفيزية و منظمات المجتمع المدني كلها أشكال يمكن أن تتخذها تعويضات الأسهم. في حين أن خيارات الأسهم وخزونات الأسهم المحظورة هي مجالات هامة من تعويضات الأسهم، فإنها لن يتم استكشافها هنا. وبدلا من ذلك، ينصب التركيز على منظمات المجتمع المدني غير المؤهلة. نبدأ بتقديم وصف مفصل للمصطلحات والمفاهيم الرئيسية المرتبطة بمنظمات المجتمع المدني من وجهة نظر الموظفين ومصلحتهم الذاتية. الاستحقاق. وتواريخ انتهاء الصلاحية والوقت المتوقع لانتهاء الصلاحية، وتسعير التقلب، وأسعار الإضراب (أو ممارسة)، والعديد من المفاهيم المفيدة والضرورية الأخرى. هذه هي اللبنات الهامة لفهم منظمات المجتمع المدني أساسا هاما لاتخاذ خيارات مستنيرة حول كيفية إدارة تعويض الأسهم الخاصة بك. يتم منح موظفي الخدمة المدنية للموظفين كشكل من أشكال التعويض، كما ذكر أعلاه، ولكن هذه الخيارات لا تملك أي قيمة قابلة للتسويق (لأنها لا تتاجر في سوق ثانوية) وهي عادة غير قابلة للتحويل. هذا هو الفرق الرئيسي الذي سيتم استكشافه بمزيد من التفصيل في الفصل 3 الذي يغطي المصطلحات والمفاهيم الأساسية الخيارات، مع تسليط الضوء على أوجه التشابه والاختلاف الأخرى بين العقود المتداولة (المدرجة) وغير المتداولة (إسو). وتتمثل إحدى السمات الهامة لمنظمات الخدمة المدنية في قيمتها النظرية، التي يتم شرحها في الفصل 4. وتستمد القيمة النظرية من نماذج تسعير الخيارات مثل بلاك سكولز (بس)، أو نهج التسعير ثنائي الحدين. وبصفة عامة، فإن نموذج بس المقبول من قبل معظمه كشكل صحيح من تقييم إسو ويلبي معايير مجلس معايير المحاسبة المالية (فاسب)، على افتراض أن الخيارات لا تدفع أرباحا. ولكن حتى إذا كانت الشركة تدفع أرباحا، فهناك نسخة مدفوعة من الأرباح من نموذج بس التي يمكن أن تتضمن تدفق الأرباح في تسعير هذه المنظمات. هناك نقاش مستمر داخل وخارج الأوساط الأكاديمية، في الوقت نفسه، حول كيفية أفضل قيمة منظمات المجتمع المدني، وهو الموضوع الذي هو أبعد من هذا البرنامج التعليمي. ويوضح الفصل الخامس ما ينبغي أن يفكر فيه الممنوح بمجرد منح صاحب العمل إسو. من المهم للموظف (الممنوح) أن يفهم المخاطر والمكافآت المحتملة لمجرد عقد منظمات المجتمع المدني حتى تنتهي. هناك بعض السيناريوهات المنمقة التي يمكن أن تكون مفيدة في توضيح ما هو على المحك وما يجب النظر إليه عند النظر في الخيارات الخاصة بك. ولذلك، فإن هذا القطاع يحدد النتائج الرئيسية من عقد منظمات إوسو الخاصة بك. والشكل العام للإدارة من قبل الموظفين للحد من المخاطر وقفل المكاسب هو التمرين المبكر (أو السابق لأوانه). هذا هو إلى حد ما من معضلة، ويضع بعض الخيارات الصعبة لأصحاب إسو. وفي نهاية المطاف، سيتوقف هذا القرار على الرغبة الشخصية في المخاطرة واحتياجات مالية محددة، على المدى القصير والطويل. ويتناول الفصل السادس عملية التمرين المبكر، واألهداف المالية النموذجية للممنح الذي يأخذ هذا الطريق) والمسائل ذات الصلة (، باإلضافة إلى المخاطر المرتبطة بها والآثار الضريبية) وخاصة االلتزامات الضريبية قصيرة األجل (. ويعتمد عدد كبير جدا من الحائزين على الحكمة التقليدية بشأن إدارة المخاطر في المنظمة التي قد تكون محملة بتضارب المصالح، وبالتالي قد لا تكون بالضرورة الخيار الأفضل. فعلى سبيل المثال، قد لا تؤدي الممارسة الشائعة المتمثلة في التوصية بعملية مبكرة من أجل تنويع الأصول إلى تحقيق النتائج المثلى المرجوة. هناك مقايضات وتكاليف الفرصة التي يجب دراستها بعناية. وإلى جانب إزالة المواءمة بين الموظف والشركة (التي كانت من بين الأغراض المقصودة للمنحة)، فإن الممارسة المبكرة تعرض صاحبها لدغة ضريبية كبيرة (بمعدلات ضريبة الدخل العادية). في المقابل، حامل قفل بعض التقدير في القيمة على إسو (القيمة الجوهرية). خارجي. أو قيمة الوقت، هو القيمة الحقيقية. وهو يمثل قيمة متناسبة مع احتمال الحصول على قيمة أكثر جوهرية. توجد بدائل لمعظم حاملي وحدات الخدمة البيئية لتجنب ممارسة التمرين المبكر (أي ممارسة قبل تاريخ انتهاء الصلاحية). التحوط مع الخيارات المدرجة هو أحد هذه البدائل، والتي تم شرحها بإيجاز في الفصل 7 جنبا إلى جنب مع بعض إيجابيات وسلبيات هذا النهج. یواجھ الموظفون صورة مسؤولیة ضریبیة معقدة ومربكة في الغالب عند النظر في اختیاراتھم حول منظمات المجتمع المدني وإدارتھم. قد تكون الآثار الضريبية المترتبة على التمرين المبكر، والضريبة على القيمة الجوهرية كإيرادات التعويض، وليس أرباح رأس المال، مؤلمة وقد لا تكون ضرورية عندما تكون على بينة من بعض البدائل. ومع ذلك، يثير التحوط مجموعة جديدة من الأسئلة والارتباك الناتج عن العبء الضريبي والمخاطر، وهو ما يتجاوز نطاق هذا البرنامج التعليمي. تحتفظ منظمات المجتمع المدني من قبل عشرات الملايين من الموظفين والمديرين التنفيذيين في وغيرها الكثير في جميع أنحاء العالم في حوزة هذه الأصول غالبا ما يساء فهمها والمعروفة باسم تعويض الأسهم. إن محاولة الحصول على التعامل مع المخاطر، سواء الضرائب أو حقوق الملكية، ليست سهلة ولكن القليل من الجهد لفهم الأساسيات سيقطع شوطا طويلا نحو إزالة الغموض عن منظمات المجتمع المدني. وبهذه الطريقة، عندما تجلس مع مخطط المالية أو مدير الثروة، يمكنك الحصول على مناقشة أكثر استنارة - واحدة من شأنها أن نأمل تمكين لكم لجعل أفضل الخيارات حول خياراتك المالية المستقبلية. الأسهم وحقوق الموظفين إلى دهشتي، الكثير من الناس أن أقابل في أكيا لا يفهمون خيارات الأسهم أو لم يسمعوا من ذلك. تشرح مشاركة المدونة هذه ما هي خيارات الأسهم. بل هو موضوع فني جدا ولكن من أجل هذا المنصب، وأنا ذاهب للحفاظ على ذلك حقا بسيطة وجعل بعض التبسيط المفرط. في جوهرها، خيار الأسهم هو حق معين للموظف لشراء الأسهم في وقت ما في المستقبل بسعر محدد. عندما تأسست شركة، مؤسسي تملك 100 من الشركة. وعندما يرفعون الأموال من المستثمرين، فإنهم يمنحونهم حصة من أسهم الشركة مقابل المال. وبالإضافة إلى ذلك، فإن معظم المستثمرين من المؤسسات تتطلب منك إنشاء تجمع الخيار الذي عادة ما يمثل 10 إلى 20 من الشركة. حتى إذا قمت ببيع 30 من شركتك للمستثمر ل 2 مليون دولار، وكنت وضعت جانبا 10 لحمام الخيار، المؤسسين لا تزال تملك 60 من الأسهم ولها 2 مليون دولار للعمل مع. وجود تجمع الخيار هو شائع جدا لمشروع بدء التشغيل المدعومة، وغير شائعة إلى حد ما لمعظم الشركات الصغيرة. في أكويا. وهي شركة مدعومة مشروع، ونحن نقدم لدينا بدوام كامل خيارات الأسهم الموظفين على رأس الراتب تنافسية. هذه الخيارات تأتي من تجمع خيارنا. إذا كنت موظفا في شركة ناشئة، خيارات الأسهم هي صفقة كبيرة كما كنت ذاهب لتلقي خيارات الأسهم كجزء من التعويض الخاص بك. إنها صفقة كبيرة لأنها تعني أن لديك خيار أن تكون مساهما وأن تشارك في المكاسب. في جزء كبير من ثقافة بدء التشغيل، وسببا هاما لماذا كبار المهندسين يفضلون المشاريع المدعومة مشروع. لذلك ما الذي يعنيه ذلك بالضبط بالنسبة لك كموظف عند الانضمام إلى شركة ناشئة كموظف، بالإضافة إلى راتبك، يمكنك منح 10،000 خيارات الأسهم بسعر إضراب قدره 1 للسهم الواحد. يتم أخذ هذه الخيارات من تجمع خيار الأسهم التي يتم تخصيص جانبا خاصة للموظفين. في المثال أعلاه، يمكن لجميع الموظفين معا امتلاك ما يصل إلى 10 من الشركة. عندما تأسست الشركة، والسهم هو لا قيمة لها في الأساس. المؤسسين والموظفين والمستثمرين سوف ترغب في زيادة مطردة في قيمة الشركة، وبالتالي، قيمة أسهم الشركة. في وقت الخروج، والسهم هو الأمل يستحق 100 للسهم الواحد أو أكثر. لذلك إذا تم منحك 10000 خيار بسعر إضراب قدره 1 للسهم الواحد، يمكنك شراء 10،000 سهم مقابل 10،000. ومع ذلك، عند هذه النقطة، والأسهم على الفور بقيمة 1،000،000 على مر السنين، ارتفع سعر السهم إلى 100 للسهم الواحد. وبعبارة أخرى، فإن 10،000 سهم التي حصلت عليها عندما انضممت، يمكن أن تجعلك 990،000 الربح على رأس راتبك. منح، قيمة الشركة قد لا ترتفع دائما، أو أنها قد لا ترتفع بسرعة، ولكن بالتأكيد يمكن. أصبح المئات من موظفي غوغل المليونيرات بين عشية وضحاها عندما ذهبت جوجل العامة. غادر المئات من موظفي غوغل للانضمام إلى فاسيبوك - وليس لأنهم يحصلون على راتب أفضل ولكن للحصول على بعض من خيارات الأسهم قبل الاكتتاب العام في الفيسبوك. عندما تنمو شركة ناشئة وناجحة، فإن السعر سيرتفع مع مرور الوقت. وفي الوقت نفسه، إذا فشلت الشركة، فإن حقوق الموظفين يكون لا قيمة لها. السبب الشركات الناشئة استخدام خيارات الأسهم هو لأنه يسمح لهم لجذب والاحتفاظ الناس ذات جودة عالية في رواتب معقولة. يمكنك اختيار الذهاب للعمل لبدء التشغيل ل 85،000 سنويا في الراتب و 10،000 خيارات الأسهم الممنوحة على مدى 4 سنوات، أو يمكنك اختيار للعمل لشركة ل 90،000 في الراتب والحصول على أي خيارات الأسهم على الإطلاق. هل تريد أن تأخذ رواتب مخفضة وبعض المخاطر والتأرجح للأسوار، أو كنت تفضل القدرة على التنبؤ من دون القدرة على رأسا على عقب كبير وظيفتي الأولى للخروج من الكلية عملت في مشروع بدعم المدعومة التي منحت لي جولتين من الأسهم خيارات - تم منح كلا المنحتين لا قيمة لها كما أن الشركة لم تنجو من فقاعة في عام 2001. ومع ذلك، أنا لم نأسف لاختيار الذهاب للعمل لهذا بدء التشغيل. ما زلت أتلقى رواتب عادلة، تعلمت الكثير و أحببت ثقافة البدء التي أنشأناها. وأعتقد اعتقادا راسخا أن هناك رجل أعمال مدسوس بعيدا في العديد من أفضل الناس. بالنسبة لهؤلاء الناس، فإن الرضى اليومي للعمل مع الزملاء ذوي الجودة العالية في شركة سريعة النمو، والقدرة على المشاركة في نجاح الشركة كمساهم، يستحق أكثر بكثير من راتب أكبر وقابلية للتنبؤ. كنت أعرف أن هذا صحيح بالنسبة لي عندما كنت في 21، وأنا أعلم أنه لا يزال صحيحا الآن أن إم 31. مرة أخرى في عام 2003، انضممت إيباي ومنحت بعض الخيارات الأسهم أيضا. في ذلك الوقت، كسب الموظفين باي كمية كبيرة من المال بفضل هذه الخيارات الأسهم. نفس القصة في أكسنتشر. تعلیماتي: .1 نعم، یمکنك القیام بمبلغ کبیر من المال .2 یمکن أن یفسد النظام الضريبي المرح (علی سبیل المثال في بلجیکا، یجب دفع الضرائب مقدما، حتی عندما تظل خیاراتك تحت الماء). 3. في بعض البلدان، تحتاج إلى إبقاء خيارات الأسهم لعدة سنوات قبل الاستحقاق. (مثل إيطاليا) .4 تتطلب معظم الشرآات أن تحصل على الخيارات عند مغادرتك .5 والأسوأ من ذلك هو النوافذ المغلقة عندما يتم نشر النتائج ربع السنوية: يحظر على جميع العاملين في التجارة. وكان سعر السهم مرتفعا بشكل استثنائي خلال هذه النوافذ المغلقة. الاستنتاج الرئيسي: نعم، لديهم إمكانات صعودية ضخمة، وخاصة في وادي السيليكون. إذا كنت موظفا ذكي، يمكنك الجمع بينها مع خيارات الاتصال. الواقع هو أن معظم زملائي السابقين الذين حصلوا على خيارات الأسهم لم يكتسبوا أي أموال منهم. انها حقا أن يكون الحق في الجمع بين التكنولوجيات، وقيادة الشركة، والتوقيت، والخيارات، وهلم جرا ليكون يستحق كل هذا العناء لموظف محتمل. عملت إيف في عدد قليل من الشركات الناشئة حيث كنت في الأساس تجاهل خيارات الأسهم لعدد من الأسباب، بما في ذلك: عدم وجود منتج تنافسي. لم يبدو أن الشركة في السوق حيث أي ابتكار كبير سيكون ممكنا، على أساس القيادة والمنتجات التي كانوا يعملون عليها. فترة التمديد طويلة جدا. أنا لست متأكدا ما هو طبيعي هنا، ولكن 4-5 سنوات بدا طويلا قليلا لبدء تشغيل التكنولوجيا، وأنا لا أعرف الكثير من الناس الذين يعملون في الشركات الناشئة التي تميل إلى التمسك حول ذلك لفترة طويلة، وإذا فعلوا، ومهاراتهم تعتبر في بعض الأحيان مع بدء الركود. في هذه الحالات انتهى الأمر إلى قضاء بعض الوقت في الشركة على أي حال، ولكن فقط لأنني كنت راضيا عن الراتب في ذلك الوقت، وافترض أن إما الشركة أو أنا لن يكون في جميع أنحاء بحلول الوقت الذي كان منحت أي خيارات. تجربتي هي أن فترة الاستحقاق النموذجية هي أربع سنوات باستخدام الاستحقاق الشهري مع جرف سنة واحدة. الجرف سنة واحدة يعني أنك لست سترة لمدة عام ثم اللحاق عن طريق منح 25 من الخيارات الأسهم في الذكرى السنوية واحدة. ويحدث الاستحقاق اللاحق شهريا. ويبدو أن هذا هو معيار الصناعة في التكنولوجيا المبتدئة.